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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B.用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
C.劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任
D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
答案
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第1题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第2题
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第4题
根据《合同法》的规定，下列各项中，不属于要约失效的情形的是()。
A．要约人依法撤回要约
B．要约人依法撤销要约
C．承诺期限届满，受要约人未做出承诺
D．受要约人对要约内容做出实质性变更
第5题
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
第6题
A.承诺期限届满，受要约人未做出承诺
B.要约人依法撤销要约
C.受要约人对要约内容做出实质性变更
D.要约人依法撤回要约
第8题
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定
第10题
A.甲乙签订一租赁合同，未约定租赁期限，且不能通过补充协议或根据合同条款、交易习惯确定租赁期限
B.甲将一台机器租赁给乙，双方订有书面合同，租赁期限约定为20年
C.甲乙订立一口头租赁合同，租赁期限为1年
D.甲将一私房出租给乙，租赁期限为3年，现租期已届满，甲未收回房屋，乙继续居住并交纳房租
