司乘人员绩效考核规定：安全行车类C16条，《运行中经过路口、人行横道不提前减速通过、违反交通道路或路口限速规定的；违反一般道路交通（）、标线；违反禁令（）、警告（）、禁止（）、警告标线；违章被交警等主管部门暂扣牌证，当天不上报车队备案；遇行人在通行人行横道时，不停车礼让；转弯车不让直行车；驾驶员行车过程中出现打瞌睡、闭眼等存在安全隐患的行为，事后经警示约谈再次发生的；单手握方向盘超过钟或在车辆行驶中双手脱离方向盘的；》

A.标识

B.标牌

C.标志

D.标示

答案

C、标志

发布时间：2023-03-16

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第1题

《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A.职工人事档案

B.安全生产教育和培训档案

C.学员档案

D.绩效考核档案

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第2题

属于III级防洪重点地点管理的是（）。（西铁工函〔2019〕163号《防洪工作细则》第三十九条）

A.灾害风险较大，风险分布于整个汛期，一旦发生将可能影响行车安全的地点

B.水害风险较大，风险发生在雨中和雨后一段时间，一旦发生将影响行车安全的地点

C.降雨可能诱发路基防护设施状态变化，或可能发生一般水害的地点

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第3题

影响列车运行、降低或终止行车条件、妨碍行车安全的施工必定是A2类施工。（)

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第4题

依据《华北工程作业安全分析实施细则》规定，工程公司每年对各单位的JSA培训及分析工作进行检查监督，检查结果纳入公司HSSE绩效考核（）

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第5题

寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下” 的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上，平者让，庸者下” 意味着晋升、调动、降职③“能者上” 更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第6题

按照设备设施故障对行车安全、客运服务、人身安全、（)造成的影响和危害程度，故障分为：A类故障、B类故障、C类故障

A.消防安全

B.运营安全

C.设备自身

D.以上均不是

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