题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。
A.劳动者严重违反用人位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者严重违反用人位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人位造成重大损失
C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同
D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同
答案
更多“下列项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）。”相关的问题
第1题
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
第3题
A.必须是有保密义务的劳动者
B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款
C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第4题
A.注册会计师按照业务约定书和专业准则的要求完成委托业务
B.注册会计师应当对职业过程中知悉的商业秘密保密，并不得利用其为自己或他人谋取利益
C.除有关法规允许的情形外，会计师事务所不得以或有收费形式为客户提供各种鉴证服务
D.注册会计可以对其能力进行广告宣传，但不得诋毁同行
第6题
A.主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造
B.多个发明人共同完成的发明创造
C.两个单位合作完成的发明创造
D.某公司委托某大学完成的发明创造
第7题
A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
第10题
A.劳动者有违约行为
B.劳动者违反竞业约定限制
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
