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[多选题]

对于报社的录入人员。在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是()

A.打字的数量

B.时间

C.来回取活的次数

D.工作难度

E.耗氧量

答案

ABCE

更多“对于报社的录入人员。在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是()”相关的问题

第1题

监控决策系统中,在考评指标模块中可以录入本人的人工考评数据,对于系统产生自己的过错进行说明的是()岗位人员。

A.考评审核岗

B.抽查复核岗

C.综合分析岗

D.一般用户

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第2题

在人才测评中,以下哪一项不属于岗位的任职指标()

A.知识

B.技能

C.财力

D.能力

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第3题

在测评中,为提高整个测评的效果,针对拟任岗位的特征和测评维度选择适合的测评方式或实现多种测评方式的结合,这体现了评价中心的()。

A.典型性原则

B.难度适中原则

C.互相补充原则

D.相互关联原则

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第4题

企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括()

A.对人体健康的影响程度

B.场地安全程度

C.工作危险程度

D.人心向往程度

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第5题

张老师在音乐教学中针对学生对于每学期的学习成果会采用“班级音乐会”的形式进行考评,并 且会让全班同学在班级同学中评选出“才艺之星”,张老师采用了哪些教学评价的方式()

A.学生互评

B.定量测评

C.形成性评价

D.终结性评价

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第6题

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新
企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间大约为10~15分钟,测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题:

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)

(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

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第7题

优质服务奖励评价指标由()指标组成

A.用户评价

B.用户保持率

C.维修质量保障

D.检核落实率

E.关键岗位人员管理

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第8题

在评价的实施阶段,每位评价人员一般要观察评定()个测评对象的行为表现,每个测评对象由()位评价人员观察评定。

A.1~2三

B.1~2五

C.2~3三

D.2~3五

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第9题

评价中心是人才选拔的重要测评形式,主要适用于生产类岗位。()
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第10题

根据《广东省高速公路收费站文明服务评价指标测评办法(试行)》,收费车道使用评测标准要求,按规定开足收费车道,在出口车道未开足的情况下,不得出现出口平均单车道排队车辆()台或以上的情况

A.1台

B.2台

C.3台

D.5台

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第11题

下列关于操作风险管理工具的说法中,正确的有()。

A.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面的内容

B.操作风险管理工具和手段主要操作风险与控制自评估(RCSA)关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)

C.关键岗位人员未按照规定进行轮岗或强制休假的比例就是一个关键风险指标,可反映关键岗位的风险

D.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系,能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况

E.操作风险损失数据一般是通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来积累,银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足

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