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[判断题]

竞业限制的人员限于用人单位的赔偿金、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

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更多“竞业限制的人员限于用人单位的赔偿金、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()”相关的问题

第1题

竞业限制的人员限于用人单位的补偿金、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()

A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第3题

劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。

A.2

B.3

C.5

D.6

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第4题

劳动者违反竞业限制约定的,无需向用人单位支付违约金。()
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第5题

对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。()
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第6题

法律对于竞业限制条款是如何规定的()

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第7题

用人单位可以跟任何一个劳动者签订竞业限制协议。()
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第8题

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同解除或者终止后的竞业限制条款。但竞业限制最长不得超过一定期限。该期限为()。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3年

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第9题

依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者不可以约定()

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

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第10题

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按()给予劳动者经济补偿。

A、日

B、月

C、季度

D、年

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第11题

劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?()

A.劳动者有违约行为

B.劳动者违反竞业约定限制

C.劳动者违反服务期约定

D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

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