首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

狭义劳动争议，是指员工与用人单位之间有关劳动酬劳争议（）。

答案

暂无答案

发布时间：2023-07-27

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

AI搜题 NEW

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

更多“狭义劳动争议，是指员工与用人单位之间有关劳动酬劳争议（）。”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（)。

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.各仲裁委员会之间的分工

D.员工所在地

点击查看答案

第2题

狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，

自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。()

点击查看答案

第3题

员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有

关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。()

点击查看答案

第4题

与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。

点击查看答案

第5题

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，虽然形成了事实上的劳动关系，发生的纠纷，也不属于劳动争议。

点击查看答案

第6题

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）

A.劳动争议当事人因客观原凶不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

点击查看答案

第7题

员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

A.①②

B.②③

C.①③

D.②③④

点击查看答案

第8题

公司治理是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言，公司治理主要指公司的()关系，从广义上来说，公司治理还包括与相关利益者之间的关系，及有关法律、法规和上市规则等

A.管理层与员工

B.股东、董事会及管理层之间

C.股东与社会公众

D.董事会与员工

点击查看答案