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[多选题]
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般不在()。
A.一年以上
B.五年以上
C.十年以上
D.二十年以上
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A.一年以上
B.五年以上
C.十年以上
D.二十年以上
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第7题
长达五年或以上的组织计划是哪一类典型计划?()
A.短期计划
B.中期计划
C.长期计划
D.总体计划
第8题
将短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来的计划方法是()。
A.滚动计划法
B.甘特图
C.网络计划技术
D.期望值法
第9题
A、计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际
B、使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C、短期和中期计划不可改变,但长期计划可以随时调整
D、大大加强了计划的弹性
第10题
A.行动计划要清晰,可操作性要强
B.近期计划要具有方向性,中期计划具有灵活性,长期计划要详尽
C.近期计划要详尽,中期计划具有灵活性,长期计划具有方向性
D.行动计划要对个人的优势和不足具有针对性