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[主观题]

第22—26题为套题：材料一：针对团体健康保险成本不断上升的趋势，例如美国国会参议院在2009年12月24

日通过了奥巴马总统支持的全面医疗改革法案，但不允许保险公司涨价。此法案必将对美国的商业健康保险产生影响。各国保险公司纷纷采取各种措施加以抑制。材料二：医疗卫生费用的不断上涨使人们面临的医疗费用支出压力增大。某单位决定将团体健康保险作为员工福利计划的一个重要组成部分，为全体在职员工及其配偶投保团体医疗保险，以提高企业员工的生活质量。能有效控制团体健康保险成本的措施有（）：①保单中详细设定保障医疗服务的项目；②规定按费用表给付被保险人的医疗费用支出；③医院提高被保险人的治疗账单费用；④在等级高的医院就诊，适用较高的免赔额和自付比例。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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发布时间：2020-06-30

更多“第22—26题为套题：材料一：针对团体健康保险成本不断上升的趋势，例如美国国会参议院在2009年12月24”相关的问题

第1题

第1—5题为套题：材料一：李某在ABC公司上班，王某在XYZ公司工作。两人都是业务经理，而且是好朋友又是

邻居，在一次聊天中两人不约而同地说到最近将会跳槽以谋求更高的薪水。第二天XYZ公司决定为员工购买团体健康保险，保费由公司全额支付。这个消息使王某打消了离职的想法，而且李某得知后也想到XYZ公司工作。材料二：国内外保险发展的实践表明，通过团体保险介入员工福利计划，用人单位可以最大限度地调动员工工作积极性，被人们形象地称为“金手铐”。“金手铐”的说法，体现了团体保险的（）功能。

A.保险金给付

B.资金融通

C.社会管理

D.人文环境

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第2题

第31—33题为套题：材料一：大客户在投保决策中受到各种因素的影响。了解各种影响投保行为的因素，有

利于更有效地开展营销与售后服务工作，建立长期的客户关系。材料二：某大企业客户认为：21世纪企业竞争制胜的关键在于人力资源的竞争，团体保险计划必须有利于增强企业对人力资源的吸引力，提高员工的凝聚力与战斗力，提高工作效率。在大客户的投保过程中，各个参与者的权利大小、地位高低、情绪好坏、说服力的强弱会在一定程度上影响投保决策的方向与内容，影响到谈判的进程与企业的最终抉择。这充分说明了（）影响企业投保行为。

A.个人因素

B.人际因素

C.经济因素

D.组织因素

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第3题

第11—19题为套题：材料一：XYZ寿险公司很重视客户服务，在销售环节之后进行了卓有成效的附加服务。为

了较好地服务大企业客户，甚至专门成立了大客户服务团队，公司一名副总经理亲任团队负责人。材料二：XYZ保险公司接触了一个大企业客户。该企业共有员工3964人，平均年龄41岁；薪酬对职位高的老员工较为有利，低职位员工的可替代性强，但所在行业属于夕阳行业。寿险公司重视客户服务是因为客户选择团体保险不仅是要规避风险获得保障，更是要通过保险从管理、福利安排上推动企业发展。帮助企业达到这一目标，才是团体保险客户服务的着力点。因此团体保险的流程变革包括（）：①降低保费以帮助客户减少风险管理成本；②建立高品质、高附加值、交互式的服务理念；③与客户建立信息对称的服务关系；④缩小管理跨度，体现高效协作；⑤建立以客户为导向的业务管控系统。

A.①②④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第4题

第1－6题为套题：材料一：新《保险法》于2009年10月1日起正式实施。团体与团体成员之间建立了劳动关系,

团体为其成员投保在法律上得到了认可。这在团体保险发展史上有了重大突破。另规定:“除前款规定外,被保险人同意投保人为其订立保险合同的,视为投保人对被保险人具有保险利益。”第三十九条规定:“人身保险的受益人由被保险人或投保人指定。投保人指定受益人时,须征得被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”材料二：X企业因产能扩大需要，2009年6月在人才市场招聘了230名新员工，于2009年7月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2009年10月1日，208名员工转为正式员工。该企业10月9日通过保险经纪公司为全体职工投保了团体定期寿险和健康保险。其中，定期寿险保费由公司和员工共同分摊，健康保险保费由公司承担。保单上列明保险期间自2009年11月1日起至次年10月31日止，受益人一栏为空。2009年10月30日，该公司的职工王某登山，不慎坠崖身亡。新《保险法》进一步明确了团体保险监管的根本目的是（）。

A.规范团体保险计划

B.保护被保险人的利益

C.规范市场竞争

D.保证保险公司具有足够的偿付能力

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第5题

请选出简答第（一）题中你的存疑题，并写一下你的问题或（）

A.第21题

B.第22题

C.第23题

D.第24题

E.第25题

F.第26题

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第6题

第7－10题为套题：材料1：年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定

的期限内，有规则地、定期地向被保险人给付保险金的保险。材料2：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基于以上材料，我们得出结论：（）

A.企业年金是年金保险产品中的一种特殊类型，其实质是用于养老的年金产品

B.购买团体年金计划的企业意味着企业已经参加企业年金计划

C.团体年金和企业年金所转移的风险相同

D.可以经营团体年金和企业年金的金融机构只能是保险公司

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第7题

第26—28题为套题：新《保险法》第一百三十四条规定，保险监督管理机构依照本法和国务院规定的职责，遵

循依法、公开、公正的原则，对保险业实施监督管理，维护保险市场秩序，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益。这条规定首次从法律上对保险监管的目的进行了系统描述。（）

A.对

B.错

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第8题

第8－14题为套题：李某是某单位工会主席，负责为单位职工购买商业团体保险。在工作中，他发现团体保险

与自己私人购买的个人保险有很大的不同，并不是简单地将人数加总的保险形式。团体保险合同的变更更加频繁，其原因在于（）。

A.团体保险计划的灵活性

B.合同的复杂性

C.团体成员的流动性

D.合同的协商性

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第9题

第50—51题为套题：XYZ寿险公司精算部与团体保险部经常讨论费率厘定，相互沟通以达到科学厘定费率、

提高公司产品竞争力的目的。精算部通过向团体保险部征求意见，团体分类变得更加细致；团体保险部通过向精算部咨询，理解了可向客户提供的最大优惠和公司价格底线。如果对所有的成员采用统一费率可能会导致理赔波动很大，因此不宜采用统一费率的团体是（）：①小型团体；②联合团体；③经验费率团体；④大型团体。

A.①③

B.①②

C.②③

D.②④

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第10题

第42－49题为套题：秦某从个人保险业务岗位调整到团体保险业务岗位，通过对团险和个险的异同进行针

对性比较后，逐步对团体保险有了更深的认识。团体保险经验费率厘定时必须考虑的因素包括历年理赔经验和稳定经营的需要，而无须考虑投保人的分红预期。（）

A.对

B.错

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