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（请给出正确答案）
答案
答：申请工伤认定时，劳动者必须提供资料证实与用人单位之间存在劳动关系。如劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不代表双方不存在劳动关系，双方存在事实劳动关系。如劳动者确实无法提供资料证实双方的劳动关系，请劳动者通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定双方的劳动关系。
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第1题
A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动
B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的
C.最低工资标准是由政府直接确定的
D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动
第6题
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
第7题
A.应核实劳动者与我司是否存在劳动关系
B.应核实劳动者是否提交了《离职申请书》
C.若未提交离职申请而离职，是否旷工超过15天，是否向劳动者发送过《解除劳务关系通知书》
D.以上都不对
第9题
A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
第10题
A.30,60
B.60,60
C.60,30
D.30,30
第11题
提出工伤认定申请时应当提交的资料有()。
A、工伤认定申请表
B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
