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[主观题]

职工李某，42岁，与油田协议解除劳动合同，可以参加胜利油田办事处开办的互助保障活动。（)

职工李某，42岁，与油田协议解除劳动合同，可以参加胜利油田办事处开办的互助保障活动。()

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发布时间：2019-08-23
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第1题

油田协议解除劳动合同人员可自愿参加职工互助保障活动，由托管单位统一组织。（)

油田协议解除劳动合同人员可自愿参加职工互助保障活动，由托管单位统一组织。()

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第2题

（案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。

(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

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第3题

下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（)。

A.高某与其弟弟因财产继承发生的争议

B. 某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

C. 某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

D. 王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

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第4题

不属于随时解除劳动合同的情形的是()。

A.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

B.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

C.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

D.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

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第5题

李某与施工单位签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，李某欲向该单位提出解除劳动合同，李某应当提前（)日以书面形式通知该单位。

A.3

B.15

C.30

D.45

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第6题

某医院中医科医生李某，被患者举报工作时间在另一家医院出诊，经调查属实，医院找李某谈话，要求停止外院出诊，李某口头答应但继续外院出诊，经研究决定与李某解除劳动合同，请在下面的条款中选择解除劳动合同的必要条件（）

A.患者举报说明

B.李某在外兼职事实证据

C.对本职工作造成严重影响证据

D.单位提出后拒不改正证据

E.解除前告知工会

F.向李某送达解除通知

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第7题

某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工
资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

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第8题

张某与李某签订一份古董手表的买卖合同，约定张某先支付货款，三日后李某交付古董手表。张某按时交款，李某却迟迟不交付手表。张某多次要求李某交付手表，并给予10日宽限期。李某仍然无动于衷，张某决定解除合同。张某解除合同属于()。

A.约定解除

B.协议解除

C.法定解除

D.意定解除

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第9题

2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（)。

因交通违章承担行政责任的张某

患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某

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第10题

张某等六人于1993年7月与某公司签订了《劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在该公司某下属单位工
作。1994年3月10日，该下属单位被另一公司有偿征用。按照征用“协议”，原单位人员继续为其工作。之后张某等与新单位发生劳动纠纷，1994年6月30日，他们向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求原单位补发相关待遇。有关部门查实，张某等所在单位被征用后，原单位没有与他们办理解除劳动合同手续，新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并领取了一个月工资，已形成了事实劳动关系。经调解，三方达成协议：张某等与原单位从1994年3月10日解除劳动合同，并与新单位补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。原单位补发张某等在该段时期的工资，并为其交纳1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费。

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