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[单选题]

情境领导模型认为,当员工成熟度有了初步提升,应采取（)领导方式。

A.授权式

B.说服式

C.参与式

D.命令式

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发布时间：2022-08-28

更多“情境领导模型认为,当员工成熟度有了初步提升,应采取()领导方式。”相关的问题

第1题

情境领导模型强调有效的领导应该根据（)去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第2题

下列选项关于BIM相关术语说法不正确是（)。

A.IFC是一个包含各种建设项目在各个阶段所需要的全部信息的一种基于对象的、公开的标准文件交换格式

B.LOD表示BIM等级不同阶段到完全合作阶段的过程，是BIM成熟度的划分

C.Levels描述了一个BIM模型构件单元从最低级的概念化的程度发展到最高级的演示级精度的步骤

D.LOI即Levelofinformation,它定义了每个阶段需要细节的多少

E.OpenBIM即一种在建筑设计、施工和运营中基于公共标准和公共工作流程的开放资源的工作方式

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第3题

纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有()： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第4题

CMMI是（)，是一种过程改进方法，为组织提供（)的基本元素。

A.能力成熟度模型集成/有效过程

B.能力成熟度集成/过程改进

C.能力成熟度模型/能力提升

D.能力成熟度模型集成/过程改进

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第5题

（)首先修正了理性决策模型中的绝对最优标准，提出了具有相对性的满意化决策准则，从而提出了被人们称为有限理性的决策模型。

A.查尔斯.林德布洛姆

B.戴维.伊斯顿

C.拉斯韦尔

D.西蒙

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第6题

关于W寿险公司暴露出的第三种情况，正确的说法是()。①. 这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段②. 这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的，只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展③. W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系④. W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第7题

第11－14题为套题：在全球养老保险体系进行大变革的背景下，许多国际组织对未来养老保险发展模式提

出了自己的观点，并对一些国家的养老金改革的实践产生了很大的影响。其中，世界银行和国际劳工组织最具代表性。但他们在养老保险制度观点方面，如总目标、供款方式、管理体制上存在较大的差异。了解这些差异，对认识国际养老保险改革环境与发展趋势具有重要意义。世界银行认为养老保险的定位应该是（），并在此基础上提出了三支柱模型。

A.保护社会弱者，维护社会公平

B.保护老年人的基本生活，维护社会公平

C.保护老年人

D.保护老年人并促进经济增长

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第8题

美国 401(k) 计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于 401(k) 计划的表述中，正确的有()： ①它不适用于私营企业; ②由于它是由美国 1978 年《国内税收法》新增的第 401 条 k 项条款的规定而产生，故此得名; ③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度; ④账户资金在员工退休之前，一般不得领取; ⑤当员工退休时，其 401(k) 账户资金将被一次性领取。

A.①②③④⑤

B. ②③④

C. ③④⑤

D.①③④

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第9题

关于互联网对人际交往影响的假说，下面哪个说法是准确的：（)。

A.“取代假说”认为互联网取代了现实的社交活动和强联系，从而提升幸福感

B.“激励假说”认为互联网会增强人们在现实生活中的友谊及幸福感

C.“富者更富假说”认为内向不擅长社交的人们能够通过使用网络获得更多的社交收益

D.“社会补偿假说”认为不擅长社交的人通过互联网提升了社交门槛

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