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[单选题]

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是()。

A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬

B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬

C. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的劳动报酬

D. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 150%的劳动报酬

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发布时间：2020-05-23

更多“以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（)。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排”相关的问题

第1题

我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日

A.①②④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第2题

根据《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的()的⼯资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

（）是我国第一部关于建筑安全生产管理的行政法规，是《建筑法》、《安全生产法》等法律在建设领域的具体实施。该条例比较详细地规定了工程建设各方主体的安全生产责任，以及政府部门对建设工程安全生产实施监督管理的责任等。

A.劳动法

B.建筑法

C.建设工程安全管理条例

D.安全生产法

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第4题

下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法不正确的是（）。A. 用人单位应当保证劳动者每周至

下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法不正确的是（）。

A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

B. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

C. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

D. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

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第5题

关于公司请休假制度的规定，以下说法正确的是（）

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

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第6题

根据劳动法的规定，劳动者享有的权利包括：()。

A.购买商品权

B.取得劳动报酬权

C.旅游权

D.休息休假权

E.享受社会保险和福利权

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第7题

我国《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A

我国《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．三

B．四

C．七

D．五

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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第9题

我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立健全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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第10题

（）是我国第一部规范建筑活动的部门法，主要规定了建筑许可、建筑工程发包承包、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理及相应法律责任等方面的内容，对建筑工程质量和施工安全作了较为系统的规范。

A.劳动法

B.建筑法

C.建设工程安全管理条例

D.安全生产法

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以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是()。

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是()。