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题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤③④②
D.①④②③⑤
答案
更多“在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到如何最有效地使用我国目前有限的资源，以最大程度地降低和”相关的问题
第1题
A.中国员工福利制度的基本理念应是确保每个公民都具有平等的社会发展权利，这代表了现代条件下的社会公正和公平
B.在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到我国目前在资源有限的条件下，如何最有效地使用资源，最大程度地降低和分散社会风险
C.在公共政策领域，有关社会政策的优先排序应为：基本公共卫生、义务教育、就业
D.在社会保障领域，优先顺序应为：最低生活保障与救助、医疗保障、失业保障、养老保障及住房保障
第2题
A.政府与市场
B.政府与政党
C.政府与社会
D.政府与公民
E.政府与社会组织
第3题
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第4题
A.①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
第7题
A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展
B.通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工
C.政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲
D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
第8题
A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面
B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显
D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域
第9题
A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析：确定组织中现有的知识，技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得他所需要的
第10题
A.①④
B. ①②③④
C. ①③④
D. ②③④
