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[单选题]

某寿险公司刚刚成立一年多, 公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大, 很难在短期内有所改善, 遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监, 在这种情况下, 较为理想的招聘对象是()。

A.在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人

B. 刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员

C. 人力资源管理领域中的独立培训师

D. 刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

答案
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更多“某寿险公司刚刚成立一年多, 公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大”相关的问题

第1题

某寿险公司刚刚成立,网点布局和销售队伍都不成规模,但是行业处于快速发展期,外部市场存在比较大的机会,根据SWOT分析方法,这时该寿险公司更适合采用的战略为()。

A.优势-威胁(ST)

B.优势-机会(SO)

C.弱势-机会(WO)

D.弱势—威胁(WT)

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第2题

寿险公司发展战略的选择通常使用SWOT矩阵分析法,对于一家刚刚成立的寿险公司而言,如果外部市场存在较大发展机会,行业处于快速发展时期,那么,这时候这家寿险公司适宜采取的战略是()。

A.SO组合

B.WO组合

C.ST组合

D.WT组合

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第3题

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出, 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织,错误的说法是()。

A.它不仅重视员工个人的学习, 也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作, 舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

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第4题

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出, 要将公司建设成一家学习型组织。 学习型组织的重要特征包括()。① 员工个人及群体能够持续不断地学习与工作系统有关的知识, 并将其运用于绩效改善过程之中② 组织的培训重点从仅仅传授技能转移到更大范围内的知识获取和共享③ 组织中存在一种学习文化, 鼓励员工采用批判性、 系统性的思维方式④ 组织将各类外部专家视为知识的来源, 关注如何引进各类高端人才

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第5题

某寿险公司老总在一次内部管理培训中谈到自己的两个观点;第一个观点是,在管理方面,不能单纯强调人性本善,还是人性本恶,人性是善恶参半的,管理必须两手抓,不能偏废,完全相信人性善或者人性恶都会在管理上犯错误;第二个观点是:管理没有一个一成不变的模式,不存在一个适应不同环境、不同人员的统一管理模式,即使是同一家企业的管理模式,也是要随着时间和竞争环境的变化及时进行调整的。

1.该寿险公司老总对于人性的看法符合()理论的观点。

A、X

B、Y

C、超X

D、超Y

2.该寿险公司老总对于管理模式的看法符合()理论的观点。

A、文化管理

B、随机管理

C、权变管理

D、战略管理

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第6题

G 寿险公司经过一段时期的调查研究, 提出了公司的战略思路, 即要加速公司发展步伐, 通过增设新的分支机构和增加人员, 以及不断扩大业务规模和市场占比, 来强化公司竞争力, 从而打造国内一流的寿险公司。 公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想, 尽快拿出相应的规划, 建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系, 为公司打造坚实的人才基础。G 寿险公司所确定的组织战略是()。

A.稳定战略

B. 竞争战略

C. 市场集中战略

D. 成长战略

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第7题

在过去一年多的时间里,我国股票市场价格水平出现了大幅增长。这说明我国的股票资产的投资特性发
生了根本的变化,表现出低风险、高收益的基本特性。因此,寿险公司应当将股票列为最主要的投资工具。()

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第8题

为了增强公司的市场竞争力,某寿险公司在原有的个险部、团险部、精算部等部门的基础上,又新成立了新产品开发团队,由李扬担任团队经理并全权负责新产品开发的相关事务,但团队成员仍由原先各部门成员兼任,原有的工作职责不变,若涉及到新产品开发的工作,则服从团队经理李杨安排。小王原是个险部成员,本来正在忙一份马上就要交的资料,可刚刚李扬经理打电话来让他先去为新产品做个市场调研,到底该先做哪项工作呢?小王为此苦恼万分。该寿险公司目前的组织结构类型最可能是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第9题

张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员,本来她对工作很有积极性,可最近公司开发新产品, 在新产品开发团队成立后,张丽的直接领导者变成了两位,除了原先团险部的领导外,又增加了新产品开发团队的垂直领导,在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况,这说明该寿险公司的组织结构类型是()。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部型

D.矩阵型

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第10题

2001年5月初,某寿险公司业务员多次动员当地企业参加该公司成立的俱乐部,并承诺俱乐部成员将享受一流的服务,为其提供与全国成功人士交流的机会,同时每隔一定时间返还生存金。但投保以来,该俱乐部从未开展过活动。某企业在累计缴纳5万多元保费后,查询得知,该俱乐部根本就不存在,于是发生诉讼。该公司在寿险经营中违背了哪一项原则?()

A.诚实信用原则

B.公平竞争原则

C.投保自愿原则

D.保险利益原则

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