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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法

规，这属于中国的()。

A．合格计划

B．员工福利计划

C．企业年金计划

D．非合格计划

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发布时间：2020-06-23

更多“企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法”相关的问题

第1题

下列关于其他企业福利的说法错误的是（)。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会

下列关于其他企业福利的说法错误的是()。

A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用

B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%

D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%

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第2题

企业为员工举办的住房福利主要的形式是()：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划;③提供住房贷款和实行利息补助计划;④为员工投保住房贷款保险;⑤发放住房现金补贴。

A.①②③

B.①②③④

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第3题

企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。

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第4题

相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第5题

团体保险起着企业其他福利待遇不可替代的关键作用。现代企业的薪酬福利项目很多，下列项目中不能通过团体保险得以有效解决的是()。

A.退休

B.医疗

C.员工死亡

D.失业

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第6题

团体保险作为企业薪酬福利制度的重要组成部分，起着其他福利待遇不可替代的关键作用。如医疗、工

伤、死亡福利和员工退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。()

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第7题

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有()： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策。

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

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第8题

企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于()。

A.核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划

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