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题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
答案
更多“企业为员工举办的住房福利主要的形式是（)：①建立个人住房储蓄计划;②雇主定期按标准向个人住房”相关的问题
第2题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第3题
A.①③④⑤
B.②③⑤
C.①②③
D.①②③④⑤
第4题
A.给员工直接加薪
B.为员工提供住房
C.为员工提供培训机会
D.为员工提供福利设施
第5题
A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担
B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
第6题
A.企业给员工加薪
B.企业为员工提供住房
C.企业为员工提供培训机会
D.企业为员工提供福利设施
第8题
A.我国目前的个税起征点是3500元
B.根据我国企业所得税法的相关规定，商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C.面对累进税，企业的选择是利用员工福利项目，增加非货币性支付的数量
D.能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于：企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
