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[单选题]

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求, 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会, 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历, 经过一系列准备工作后, 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等, 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。

A.内部招募

B. 外部招募

C. 内部员工推荐

D. 就业服务机构

答案
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更多“某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求, 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现”相关的问题

第1题

某寿险公司为了迅速扩张,占领市场份额,采取了低价策略。这使得该保险公司在后期营运中,保费过低不能弥补发生的赔偿、给付和相关费用并导致偿付能力不足。出现这种后果是因为该保险公司在保险产品定价时,违背了()原则的要求。

A.公平性

B.弹性

C.稳定性

D.充足性

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第2题

为了保证公众互联网(China169)业务的发展,满足用户的业务需求,IP骨干网设备上可直接接入用户及业务电路。()
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第3题

一家寿险公司在做人力资源需求预测时, 仅仅考虑公司未来发展战略和竞争策略是不够的, 因为()。

A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一

B. 公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求

C. 公司结构的重新调整、 流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求

D. 以上所有选项

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第4题

2005年,某中资寿险公司大力调整现有核保流程,以前,从顾客填写保单开始,须经过收单、初审、体检、制单、出单、通知等20多个步骤,跨越5个部门,完成全部核保流程需要10天时间,为了适应投保人要求核保期日益缩短的新需求,公司依靠共享数据库、计算机网络以及专家系统的支持,推行流程变革,将业务流程进行合并,最终把核保期缩短为两天。这说明流程变革应当以()的需求为中心。

A.保险公司

B.客户

C.业务员

D.股东

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第5题

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。

A.它综合了众多专家的意见,避免了单个人预测的片面性

B.它通常采取多轮预测的方法

C.它要求采用匿名方式进行预测

D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

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第6题

某寿险公司2009年的保费收入为6000万元,退保金为200万元。2009年该寿险公司发生的与承保业务相关的手续费及佣金支出为590万元,该寿险公司的手续费及佣金支出可在税前扣除的为()万元。

A.580

B.585

C.590

D.595

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第7题

劳动力分析包括()

A.需求分析:要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况,包括调动、晋升、离职和退休等

B.解决方案分析:考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能

C.供应分析:确定组织中现有的知识,技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别

D.差距分析:通过考虑各种因素来研究可能的解决方案,这些因素主要为组织能够负担得起什么,以及组织如何获得他所需要的

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第8题

某保险公司准备在公司范围内开展一次寿险核赔人员的技能培训, 为了确保培训的针对性, 人力资源部首先对从事核赔工作的员工实际承担的工作内容进行了分析, 列出了他们需要完成的各项工作任务清单, 然后再请专家帮助确定了针对每一项任务所需的知识和技能。 该公司在培训需求分析阶段所做的这些工作属于()。

A.技能分析

B. 职位分析

C. 任务分析

D. 工作分析

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第9题

某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司
的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况, 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。()

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第10题

对于通过()等平台开展的互联网新型业务,以及代理机构办理新单投保及续期缴费业务的,由系统归口部门按照要求进行客户身份识别和客户身份资料及交易记录留存

A.保全管家

B.寿险APP

C.易办事

D.公司网销

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