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[判断题]

行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系、难题、需求、任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。（）

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发布时间：2022-08-15
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更多“行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系、难题、需求、任务及其他事项，以此提高自身素质与能力。（）”相关的问题

第1题

某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组， 要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题， 这种培训方法称为()。

A.角色扮演法

B.行动学习法

C.案例研究法

D.商业游戏法

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第2题

M 公司发现， 公司各职能部门之间的沟通协调不畅， 工作中的扯皮现象明显， 而且各部门员工之间的相互信任度不是很高， 导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。 公司老总强调， 应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况， 同时， 在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组， 给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题， 让他们通过接受相关的培训， 然后共同找到解决问题的办法。 下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求()。① 拓展训练法 ② 行动学习法 ③ 团队培训法 ④ 案例研究法

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

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第3题

下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是()。

A.拓展训练法

B.团队培训法

C.商业游戏和案例研究法

D.行动学习法

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第4题

以下哪项不属于团队建设培训法？ ()

A.案例研究法

B. 拓展训练法

C. 团队培训法

D. 行动学习法

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第5题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

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第6题

保险公估机构按照本单位的需要，制定出在本机构内部适用的准则，规范其员工的行为，统一其
行动的方向。这种本单位局部适用的准则就是（）。

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第7题

保险公估机构按照本单位的需要，制定出在本机构内部适用的准则，规范其员工的行为，统一其行动的方
向。这种本单位局部适用的准则就是（）。

A. 职业纪律

B. 员工守则

C. 考勤制度

D. 财经制度

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第8题

在制定培训计划前人力资源部经过调查， 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣， 如果确定采取户外拓展方式， 以下说法错误的是()。

A.户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法

B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识

C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得

D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作

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第9题

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的()。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.奖惩目的

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第10题

我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是()。

A.中国员工福利制度的基本理念应是确保每个公民都具有平等的社会发展权利，这代表了现代条件下的社会公正和公平

B.在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到我国目前在资源有限的条件下，如何最有效地使用资源，最大程度地降低和分散社会风险

C.在公共政策领域，有关社会政策的优先排序应为：基本公共卫生、义务教育、就业

D.在社会保障领域，优先顺序应为：最低生活保障与救助、医疗保障、失业保障、养老保障及住房保障

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第11题

园区面临的痛点不包括（)

A.运营效率低

B.安全防范弱

C.服务体验差

D.管理成本底

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