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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值
B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术
C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险
D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
答案
更多“关于企业人身损失风险的陈述，正确的是（)A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献”相关的问题
第1题
以下关于企业人身风险的陈述，不正确的是()。
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第2题
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是()。
A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍
D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
第3题
A.企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍
D.再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本
第4题
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
第5题
A.① ② ③ ④
B.① ③ ④
C.② ③
D.① ② ④
第6题
a、如果企业决定自留的风险可能引起的损失很大且无法预计何时发生，以致无法将损失摊入经营成本，则可以考虑建立内部应急基金;
b、在自留风险计划中，专业自保公司和有限风险保险是比较突出的技术;
c、被动的自留风险往往会造成很严重的财务后果，甚至可能危及企业的生存与发展; d、随着风险管理技术的发展，自留风险技术的适用性将越来越小; e、自留风险是一种风险控制工具。
A.a、b、c
B.a、b、e
C.a、b、c、d
D.a、b、c、d、e
第7题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
第8题
以下关于风险融资的陈述，正确的是()。 ① 从全社会的角度看，风险控制技术优于风险融资技术 ② 与风险控制技术相比，风险融资更多体现为一种事前的财务补偿 ③ 风险融资的基本点不在于预防损失发生和减少损失的严重程度 ④ 风险融资包括转嫁风险和自留风险两大类
A.① ② ③
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③ ④
第9题
以下关于风险融资的陈述，正确的是()。 ① 从全社会的角度看，风险控制技术优于风险融资技术 ② 与风险控制技术相比，风险融资更多体现为一种事前的财务补偿 ③ 风险融资的基本点不在于预防损失发生和减少损失的严重程度 ④ 风险融资包括转嫁风险和自留风险两大类
A.① ② ③
B.① ③ ④
C.① ② ④
D.① ② ③ ④
第10题
A.近因是对损害或损失的发生起决定性作用的原因
B.近因是时间上最接近保险事故发生的原因
C.近因是对损害或损失的发生起有效作用的原因
D.近因是能够引起法律责任承担的原因
