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[单选题]

以下关于绩效管理与工作分析的关系，说法错误的是（)。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上

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发布时间：2022-10-23

更多“以下关于绩效管理与工作分析的关系，说法错误的是()。”相关的问题

第1题

绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是()。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现

B. 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动

C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法

D. 以上均是

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第2题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第4题

以下关于GSM系统结构说法不正确的是（)。

A.网络子系统NSS又叫做操作与维护中心

B.网络管理子系统NMS负责NSS和BSS系统的维护管理工作

C.基站子系统BSS是GSM系统中与无线蜂窝方面关系最直接的基本组成部分

D.网络子系统NSS是整个GSM系统的核心

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第5题

关于企业年金基金管理涉及的法律关系，以下说法不正确的是：（).A.企业年金基金管理包含两层法律关

关于企业年金基金管理涉及的法律关系，以下说法不正确的是：().

A.企业年金基金管理包含两层法律关系和六个法律主体

B.投资管理人处于企业年金法律关系的核心地位

C.受托人和账户管理人、托管人、投资管理人之间的关系是委托代理关系

D.这种专业化分工的管理运行体制体现了制度设计上相互制衡的主导思想

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第6题

以下关于绩效奖励的说法，错误的是()。

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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第7题

下列关于客户服务管理的说法，正确的是()。①客户服务管理是企业为了建立、维护并发展顾客关系而进行的各项服务工作的总称②与其他行业的客户服务相比，寿险公司客户服务具有服务需求的差异性和服务的复杂性特征③“客户利益第一”是寿险公司客户服务管理的基本原则④客户服务管理的目标是建立并提高顾客的满意度和忠诚度，并最大限度地开发、二次利用顾客

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第8题

以下有关工作团队说法正确的有() 。 ①根据特定需要，采用最灵活的组织形式 ②目标导向的工作群体 ③追求协同效应与整体绩效 ④利用这一方式可以更好地配置、整合组织的人力资源，应对瞬息万变的外部环境

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

关于风险管理与保险的关系，下列说法正确的有（)。

A.风险管理的范围小于保险的范围

B.风险管理针对的是纯粹风险，保险针对的是投机风险

C.风险管理的范围大于保险的范围

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第10题

Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术，关于这种技术，正确的说法是()。① 它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价，有助于把主观评价偏差降低到最小② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息，制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效③ 被评价者本人不能成为评价者之一④ 它通常主要适用于对管理人员的评价

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第11题

绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。（）

此题为判断题(对，错)。

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