以下关于绩效奖励的说法，错误的是()。

A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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发布时间：2020-06-30

更多“以下关于绩效奖励的说法，错误的是（)。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织”相关的问题

第1题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

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第2题

关于佣金制的说法，错误的是（）

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一-定比例给员I提成

C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

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第3题

关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是()。

A.前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础; 后者是以影响员工未来行为或业绩为目的

B. 前者无需事先和员工沟通; 后者的分配方式及计划一般事先和员工约定

C. 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力; 后者对组织的成本构成没有持续性影响

D. 以上说法都正确

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第4题

关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第5题

关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是()。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.由团队的管理层设定具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

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