用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。()

第1题

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

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第2题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第3题

在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关)的情况下，用人单位可以解除其劳动合同。（)

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第4题

关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

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第5题

工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（)

A.工会认为不适当的，有权提出意见

B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益

C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

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第6题

劳动合同期满的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第7题

法律对于竞业限制条款是如何规定的（)

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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第8题

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按（)给予劳动者经济补偿。

A、日

B、月

C、季度

D、年

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第9题

《劳动合同法》规定、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（)

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第10题

用人单位可以解除劳动合同的情形包括（)。

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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第11题

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（）劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.胁迫

B.强迫

C.逼追

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用人单位在试用期解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由。（)