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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有()：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入;②中国企业年金基金实行现收现付制;③企业年金方案适用于企业试用期满的职工;④在中国，法律强制企业建立企业年金;⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.①③⑤

D.①②③④⑤

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发布时间：2020-06-13

更多“关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（)：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利”相关的问题

第1题

关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有()。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别③2004 年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④

B. ①④⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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第2题

员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第3题

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第4题

第25－31题为套题：1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号

文件）和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号文件），是体现和反映我国城镇企业职工养老保险制度建立、改革与发展的重要制度文件，也是我国城镇职工基本养老保险制度形成与发展的重要制度基础。我国现行的养老保险制度包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等，其中属于养老保险第三层次的有()。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.团体养老保险

D.个人储蓄性养老保险

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第5题

关于我国自上世纪九十年代以来建立的企业年金制度，下列说法不正确的是（）。

A.国务院发布《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》将“补充养老保险”正式更名为“企业年金”

B.企业年金实现基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业缴纳，缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支

C.《企业年金管理办法》要求社会保障部门管理的企业年金一律交由保险公司或专业的养老金公司、投资基金、信托公司、银行等金融机构进行商业化运营

D.“企业年金”应作为我国社会养老保险体系的第二支柱进行完善和发展

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第6题

关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是（)：①用法定延长退休年龄的做法可以

关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是()：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。

A.①②③④

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第7题

下列关于我国企业年金领取方式的说法中错误的是（）。

A.员工退休时，可以年金形式领取个人账户资金，也可一次性领取

B.出国定居人员离境定居前可以一次性领取个人账户资金

C.员工跳槽后新就业单位未实行企业年金制度的，员工可一次性领取个人账户资金

D.员工去世后，其个人账户资金可作为遗产由其继承人或指定的受益人一次性领取

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第8题

下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

A.③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤

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第9题

关于改革开放后我国员工福利制度特点的陈述错误的是()。

A.遵循市场规则，并服从市场竞争规律

B.有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等

C.其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

D.主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

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第10题

第11－21题为套题：为规范我国企业年金市场的健康发展，国家先后出台了一系列文件，其中2000年的《关

于完善城镇社会保障体系的试点方案》（以下简称42号令提及企业年金计划、2004年的《企业年金试行办法》（以下简称20号令、《企业年金基金管理试行办法》（以下简称23号令标志着我国企业年金制度建设和市场发展正式启动。在42号令出台之前，第一次明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”的文件是：（）。

A.1991年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

B.1994年的《劳动法》

C.1995年的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》

D.1997年的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

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