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[多选题]

女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工()保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

答案
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更多“女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工()保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。”相关的问题

第1题

依法对用人单位遵守《福建省女职工劳动保护条例》情况进行监督,支持和协助女职工维护合法权益。()

A.工会组织

B.妇女组织

C.青年组织

D.职工代表

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第2题

按照《中国工会章程》规定,关于“女职工委员会”的阐述, 下面个不准确()。

A.女职工委员会人数少于10人,可以不用考虑女职工问题

B.女职工委员会与工会委员会同时建立,在同级工会委员会领导下开展工作

C.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础 上组成

D.企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导

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第3题

按照《中国工会章程》规定,关于“女职工委员会”的阐述,下面哪一个不准确?()

A.女职工委员会人数少于10人,可以不用考虑女职工问题

B.女职工委员会与工会委员会同时建立,在同级工会委员会领导下开展工作

C.女职工委员会由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成

D.企业工会职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导

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第4题

根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。

A.任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

B.各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

C.男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则

D.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

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第5题

未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工平均工资

B.女职工所在岗位上年度职工平均工资

C.女职工产假前12个月平均工资

D.女职工产假前工资

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第6题

我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期限制解除劳动合同的法律规定只针对合法怀孕和生育的女职工。()
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第7题

对女职工的物殊对待,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全健康的保护。()
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第8题

解决劳动争议,需要遵守()、()、()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.公平

B.有力

C.合法

D.公正

E.及时处理

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第9题

用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

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第10题

《劳动法》对女职工保护中规定:“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”()
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第11题

女职工生育双胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。()
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