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[单选题]

下列关于外包型福利项目的论述中, 错误的是(): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构, 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务, 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。

A.①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④

答案
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更多“下列关于外包型福利项目的论述中, 错误的是(): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员”相关的问题

第1题

下列关于自办型与外包型福利项目的描述, 错误的是()。

A.自办型福利的责任主体和实施主体是一致的

B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节, 有效避免实施过程中出现偏差

C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长, 节省管理成本

D. 采取自办型福利项目时, 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

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第2题

关于员工福利计划不同模式的特点, 以下陈述错误的是()。

A.按照福利水平划分, 市场领先模式更能有效维持员工稳定性

B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起, 能够增加员工创造性和积极性

C. 随着社会发展, 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系

D. 随着社会分工的进一步细化, 专业员工福利提供者会有相应的发展

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第3题

按福利项目的设立依据, 可以将福利分为()。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利

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第4题

下列关于货币型福利项目的描述, 错误的是()。

A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目, 包括各种补贴和津贴

B. 货币型福利增加了企业的货币支出, 增大了管理成本

C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择, 有较高的满意度

D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质, 淡化了员工与企业间的亲近感

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第5题

按照福利项目的功能差异, 可将福利项目分为()。

A.货币型福利项目与非货币型福利项目

B.固定福利与弹性福利

C. 自办型福利项目与外包型福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第6题

按福利项目的设立依据分类,可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

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第7题

按照福利项目的实施主体分类, 员工福利可分为()。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B.货币型福利项目和非货币型福利项目

C.自办型福利项目和外包型福利项目

D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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第8题

按福利项目的功能差异, 可以将员工福利分为()。

A.自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第9题

按福利项目的管理实施主体,可以将员工福利分为()。

A.法定福利项目与非法定福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.自助型福利项目与外包型福利项目

D.统一型福利项目与差异型福利项目

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第10题

按福利项目的设立依据,可以将员工福利分为()。

A.自办型福利项目与外包型福利项目

B.货币型福利项目与非货币型福利项目

C.法定福利项目与非法定福利项目

D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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