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[单选题]

用人单位不得安排未经上岗前（)的劳动者从事接触职业病危害的作业

A.职业健康培训

B.用人单位

C.体检

D.职业健康检查

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发布时间：2022-05-15

更多“用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业”相关的问题

第1题

各级企业不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，可保留原工作岗位，并妥善安置。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（)的职业健康检查。

A.上岗前

B.在岗期间

C.下岗期间

D.离岗后

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第3题

根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D. ①②④

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第4题

我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。①元旦②春节③国际劳动节④国庆节⑤法律、法规规定的其他休假节日

A.①②④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第5题

由用人单位安排劳动者在每日法定工作时间以外工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的()支付。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公

民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()

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第7题

劳动法规定从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。为促进劳动者提高就业能力和工作能力，国家执行职业资格证书制度。有害生物防治员上岗前必须经过技能培训，取得相应的职业资格证书。（)

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第8题

用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务（)

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第9题

对从集团公司以外用人单位调入，以及招收录用的劳动者，在确认该劳动者与其他用人单位无劳动关系后，再与其签订劳动合同。（)

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第10题

对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）的实习操作

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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第11题

在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（)

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