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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

混合计划像DC计划一样为某一个账户制定缴费额，又像DB计划一样保障最终受益，实质是名义账户模式。

以下对于混合计划的认识不正确的是：（）。

A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户

B.个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累

C.投资风险完全由雇主承担

D.退休时养老金可一次性领取也可分期领取

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发布时间：2020-06-30

更多“混合计划像DC计划一样为某一个账户制定缴费额，又像DB计划一样保障最终受益，实质是名义账户模式。”相关的问题

第1题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。11.混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是()，此账户()实际的价值增长。

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

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第2题

混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四

种计划说法不正确的是：（）。

A.现金余额养老金计划为每个雇员建立一个名义账户，账户价值随预定支付额和预定利率水平获得增长

B.养老金平衡计划根据雇员退休后一次性领取的养老金总期望值来确定每年缴款金额，并按实际利率在个人账户进行积累

C.目标收益计划根据雇员退休后每年的目标收益来确定每年的缴款金额

D.基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征

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第3题

瑞典、意大利等国家于20世纪60年代引入一种新的改革模式（），该模式最突出的特点是把现收现付制度建

立在具有个人账户的DC计划基础上。尽管账户属于个人，但个人没有直接的全部产权，而只拥有对未来养老金的索取权。

A.完全积累制度

B.名义账户制度

C.混合制度

D.部分基金制

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第4题

（)是实施忠诚客户管理的企业需要制定一套合理的建立和保持客户关系的格式或结构，简单地说，企业要像建立雇员的提升计划一样，建立一套把新客户提升为老客户的计划和方法。

A.客户关系格式或结构系统

B.忠诚客户识别系统

C.客户购买行为参考系统

D.客户流失警示系统

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第5题

对于基金制DC养老金计划来说，个人养老金的受益多少取决于()。①工作期长短②工资收入水平③个人账户缴费率④通货膨胀率⑤投资收益率⑥管理成本

A.①②③④

B.②③④⑤

C.②③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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第6题

经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。

A.薪酬延付计划

B.利润分享计划

C.确定供款计划

D.混合计划

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第7题

一般来说，DB计划和DC计划的管理费用和操作成本相比较而言，比较高的是：（）。A.DB计划B.DC计划C.两者

一般来说，DB计划和DC计划的管理费用和操作成本相比较而言，比较高的是：（）。

A.DB计划

B.DC计划

C.两者一样高

D.不能比较

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第8题

DB计划在缴费模式等各方面都不同于DC计划。以下特征属于DC计划而不属于DB计划的是：（）。A.使用统一

DB计划在缴费模式等各方面都不同于DC计划。以下特征属于DC计划而不属于DB计划的是：（）。

A.使用统一账户

B.退休金由账户积累额决定

C.投资风险由企业来承担

D.按照生命年金支付

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第9题

关于现收现付制养老金制度所呈现的计划类型，以下说法正确的是()。

A.现收现付制养老保险制度通常采取DB型计划模式

B.现收现付制养老保险制度不存在DC型计划模式

C.现收现付制DB型养老金计划和现收现付制DC型计划比例相当

D.现收现付制养老保险制度通常采取混合计划

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第10题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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