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[单选题]

下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段, 即 19 世纪 80 年代至 20 世纪 40 年代? ()

A.团体保险业务异军突起

B. 美国 401(k) 计划的兴起和发展

C. 利润分享计划的兴起

D. 私人退休计划的诞生

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更多“下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段, 即 19 世纪 80 年代至 20 世纪 40 年代? (”相关的问题

第1题

早期员工福利制度的发展首先发生在()。

A.美国

B. 英国

C. 荷兰

D. 德国

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第2题

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述,正确的是()。A.自1978年改革开放以来,我国经济发

下列关于我国经济发展状况与员工福利状况的论述,正确的是()。

A.自1978年改革开放以来,我国经济发展指标和增长指标保持一致

B.我国外向型产业以高附加值产品为主,但福利未随经济发展而增长,抑制了国内需求并造成恶性循环

C.中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础,国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉

D.员工福利制度的发展和经济增长水平不匹配不会影响经济增长

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第3题

在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段, 企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划, 员工对自己的福利也没有过高的要求。 不属于这个阶段的主要标志性事件的是()。

A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布

B. 私人退休计划的诞生

C. 团体保险业务异军突起

D. 社会保险制度的建立

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第4题

关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响,下列说法错误的是()。

A.员工福利作为企业薪酬制度的组成部分,可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成

B.产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响,从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响

C.产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响,法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜,兼顾效率和公平

D.第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

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第5题

二战后1945-1986年间,日本的福利制度完成了第一次制度变迁,对此理解正确的是():①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策,强调了政府在员工福利制度中的作用;②日本政府为了鼓励建立补充年金计划,在税收上给予了一定的优惠;③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;④日本的工会与欧美不同,是以企业为单位组建的,对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。

A.①②③④

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③④⑤

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第6题

关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后), 下列陈述错误的是()。

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

B. 员工持股计划兴起

C. 福利制度管理更加制度化和系统化

D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

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第7题

下列关于分配制度改革与员工福利制度相互影响的说法,错误的是()。

A.收入分配通常包括收入水平和分配的公平性两个方面

B.目前我国收入分配在城乡之间、行业之间和地区之间的不平衡较为严重

C.分配制度的改革会促进员工福利制度的发展

D.员工福利制度与分配制度改革的发展方向不同

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第8题

下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述,错误的是()。

A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度,而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域

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第9题

下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有():①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③⑤

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第10题

关于国外员工福利发展的现代阶段, 下列陈述正确的有(): ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念,员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度, 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入, 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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