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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于相互寿险公司的说法中，正确的是()。

A.相互寿险公司一般由股东出资设立

B.相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权

C.相互寿险公司是由被保险人所有，被保险人既是公司的所有者，也是公司的客户

D.相互寿险公司可获得股权融资，扩充资本的能力不受限制

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发布时间：2020-08-01

更多“下列关于相互寿险公司的说法中，正确的是（)。”相关的问题

第1题

寿险公司的经营环境指与寿险公司业务经营有关的各种因素的总称，这些因素相互联系、相互影响、相互制约，使寿险公司的经营环境呈现出相关性和复杂性。下列关于寿险公司经营环境的说法中，错误的是()。

A.自然界不规律变动导致的风险对财产险公司和寿险公司的影响都很大

B.通过税收政策鼓励寿险尤其是养老保险的发展是国际常见的做法

C.利率政策对寿险公司的资产和负债产生显著影响，而对营销业务基本无影响

D.汇率政策主要影响合资或者外资保险公司，同时对其他保险公司也有影响

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第2题

从组织形式上看，寿险公司分为股份制、相互制和相互保险社等形式。经过30多年的发展，目前股份制寿险公司已成为我国最主要的组织结构形式。以下关于这种组织形式的说法中，错误的是()。

A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成

B.股份制寿险公司经营效率高，容易筹集资本

C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开

D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换

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第3题

下列关于寿险公司利润分配的说法中，正确的是()。

A.寿险公司可供分配的利润等于本年实现的净利润

B.寿险公司应在支付普通股股利之后提取任意盈余公积金

C.寿险公司应在提取法定公益金之后提取总准备金

D.寿险公司应在提取法定公积金之后弥补以前年度亏损

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第4题

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是()。①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现②. 在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

A.①、 ③

B. ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ②、 ③、 ④

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第5题

下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第6题

下列关于寿险公司咨询与投诉的说法中，正确的是()。①寿险公司咨询服务主要是对公司及产品的介绍和对业务办理规则与要求的介绍，有关客户保单的信息查询属于保全服务，不在咨询服务范畴之列②根据保密原则，寿险公司客服部门应独立处理投诉案件③按照客户评价原则，客户满意度是检验投诉处理工作质量的主要指标之一④一般来说，寿险公司对投诉案件的处理流程是：案件受理-事实调查-反馈与处理-结案

A.①③

B.②④

C.③④

D.①②③④

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第7题

现金是使用最广泛的支付工具之一。加强现金管理是寿险公司风险管理的要求，也是提高支付效率的重要手段。下列现金管理方法中，正确的是()。

A.单位之间相互借用现金

B.不保留帐外公款

C.库存现金的金额按寿险公司20天日常零星开支数额来确定

D.巧用名目套取现金

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第8题

下列关于寿险公司财务要素特殊性的说法中，正确的是()。

A.投保人以均衡保费方式缴纳保费时，在保险合同有效期间，寿险公司保费收入的流入与其支出之间是相匹配的

B.寿险公司可根据经营的需要解除其签订的寿险合同，这使得寿险公司较易对因保险合同产生的负债进行管理

C.寿险公司收入和支出的非对称性可能使我国寿险公司在开业后相当长的时间内处于亏损状态

D.因保单持有人不能随时撤销保险合同，对寿险公司来说，因保险合同产生的负债具有确定性

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第9题

下列关于寿险公司利润的说法中，不正确的是()。

A.寿险公司的利润总额=营业利润+营业外收支净额

B.寿险公司的承保利润=保险业务收入-保险业务支出-准备金提转差

C.寿险公司的净利润=利润总额-所得税

D.寿险公司的营业利润=承保利润+其他业务利润

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第10题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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