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[多选题]

企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)

A.最大值法

B.自上而下法

C.最小值法

D.均值法

E.自下而上法

答案

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发布时间：2022-07-27

更多“企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有（)”相关的问题

第1题

当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.自上而下法

D.层层分解法

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第2题

关于员工福利预算，下列陈述正确的有()。①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大

A.①②④

B. ①②③④

C. ①②④⑤

D. ①③④⑤

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第3题

在企业制定预算时，应以()为起点。

A.保费收入预算

B.费用(支出)预算

C.投资预算

D.资本预算

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第4题

由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是（)

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第5题

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有()： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策。

A.①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

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第6题

传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第7题

下面的描述错误的是（)A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划B．延期支付具有长期激

下面的描述错误的是()

A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划

B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎

C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%

D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险

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第8题

下列有关在做预算差异分析时应掌握的原则的说法中，错误的是（)。A．总额差异的重要性大于分项差异B．

下列有关在做预算差异分析时应掌握的原则的说法中，错误的是()。

A．总额差异的重要性大于分项差异

B．重点应在可控制预算上

C．总额差异不大但分项差异大时，表示预算科目的配置有必要重编

D．差异太大时表示预算效果不好，不用花过多时间分析

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第9题

在企业财务管理循环中，针对企业的各种财务问题决定行动方案的活动称为（）。

A.制定财务决策

B.制定预算和标准

C.记录实际数据

D.计算应达标准

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第10题

在企业为福利计划意见征询进行相关信息搜集时，最常用的方法包括()：①头脑风暴法;②个体访谈法;③目标群体调查法;④问卷调查法。

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②③④

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第11题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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