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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立和完善有关规范公职人员管理的法律、法律体系

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发布时间：2022-11-24

更多“公共部门人力资源管理法治化的首要条件是()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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第2题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第3题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第4题

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为（）。

A.判断型评估

B.发展型评估

C.实绩型评估

D.实效型评估

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第5题

公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提了依据。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第7题

如何看待人力资源管理是技术性与艺术性的统一？

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第8题

下列关于人力资源管理的描述，正确的是()。

A.人力资源管理就是人事管理

B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同

C. 人力资源管理是以成本为中心的

D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第9题

提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是()。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A.①、 ②

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ③、 ④

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第10题

人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（)

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