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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

张某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为400元，当地最低工资为450元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于500元，与张某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为550元，张某依法可获得的工资最低为()

A.400元

B.450元

C.500元

D.550元

E.600元

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发布时间：2022-08-09

更多“张某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为400元，当地最低工资为450元，半年前该企业与工会签订”相关的问题

第1题

张某等六人于1993年7月与某公司签订了《劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在该公司某下属单位工

作。1994年3月10日，该下属单位被另一公司有偿征用。按照征用“协议”，原单位人员继续为其工作。之后张某等与新单位发生劳动纠纷，1994年6月30日，他们向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求原单位补发相关待遇。有关部门查实，张某等所在单位被征用后，原单位没有与他们办理解除劳动合同手续，新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并领取了一个月工资，已形成了事实劳动关系。经调解，三方达成协议：张某等与原单位从1994年3月10日解除劳动合同，并与新单位补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。原单位补发张某等在该段时期的工资，并为其交纳1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费。

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第2题

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

公司与张某之间可视为不存在劳动关系

公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

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第3题

张某等六人于1993年7月与某公司签订了《劳动合同》，期限至1994年7月4日，均在该公司某下属单位

工作。1994年3月10日，该下属单位被另公司有偿征用。按照征用“协议”，原单位人员继续为其工作。

后张某等与新单位发生劳动纠纷，1994年6月30日，他们向劳动争议仲裁部申请仲裁，要求原单位补发补发相关待遇。有关部门查实，张某等所在单位被征用后，原单位没有与他们办理解除劳动合同手续，新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日，并领取了一个月工资，已形成了事实劳动关系。请问张某1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费应由谁来承担？

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第4题

（题干) 张某，1980年6月出生，2002年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009年，张某的工资达到年薪1

(题干) 张某，1980年6月出生，2002年大学毕业后进入一家上市公司工作。2009年，张某的工资达到年薪120，000元，其所在地区人年均工资水平达到30,000元整。如果张某一直在目前所在的公司正常工作到退休，那么，根据2005发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，届时张某可以从社会保险机构领取的退休金是()。A.基础养老金

B.个人账户养老金

C.过渡性养老金

D.基本养老金

2009年，张某因病住院，根据现行的基本医疗保险法律法规，张某通过基本医疗保险可以得到的医疗费原则上最高不超过()元。A.120,000

B.72,000

C.144,000

D.60,000

根据《工伤保险条例》的相关规定，张某在以下哪种情况下受伤不能被认定为工伤()。A.在上班时间为所在企业检修设备

B.下班后因不明原因下落不明

C.加班后在下班途中被汽车撞伤

D.因工作原因患职业病

张某的爱人与张某在同一家公司工作，刚刚生完小孩。根据相应的法规，其生育费用可以由生育保险基金支付的有()：①产假期间的生育津贴;②生育的检查费;③接生费;④手术费;⑤住院费。A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④

B.个人账户养老金

C.过渡性养老金

D.基本养老金

受国际经济形势的影响，张某所在企业效益下滑。根据1999年开始实施的《失业保险条例》，如果张某不幸被辞退，离职后可以领取失业保险金的期限最长为()。A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

张某，女，1983年6月出生，2005年大学毕业后进入一家上市房地产公司工作。2012年，张某的工资达到年薪12万，其所在地区人年均工资水平达到30,000元整，张某所在企业2012年职工工资总额达到600万元。根据现行基本养老保险制度的规定，张某个人每月需要缴纳基本养老保险费()。

A.800元

B.200元

C.600元

D.500元

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第6题

2016年2月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，到2017年2月3日，甲公司才与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1 500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，王某可要求甲公司再支付（）元工资

A.16 500

B.19 500

C.33 000

D.36 000

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第7题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。孙某可以享受的法定医疗期是（）。

A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月

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第8题

王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期（）

A.不得超过半个月

B.不得超过1个月

C.不得超过2个月

D.不得超过6个月

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第9题

直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同，并保证直销员只在其（）分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。

A.一个

B.自由选择

C.多个

D.两个

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第10题

694号文规定，企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。2010年开始，

企业开始建立企业年金计划，张某每个月为其个人账户缴纳额为200元。此时，张某应纳税所得额为：（）。

A.5000元

B.4800元

C.4000元

D.3800元

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第11题

694号文规定，企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得

的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。假定企业为张某2010年1月份缴纳的计入其个人账户的金额为500元，则张某该月应缴纳的个人所得税总额为：（）。

A.4500*15%-125=550元

B.5000*15%-125=400元

C.4000*15%-125+500*5%=500元

D.3000*15%-125=325元

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