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[单选题]

在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是(): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。

A.①②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ②③④

答案
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更多“在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正”相关的问题

第1题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述, 正确的是(): ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析, 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后, 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用, 确保整个员工福利计划体系高效运作, 保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第2题

福利计划以及福利供应商确定后, 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有(): ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。

A.①③

B.②③④

C. ②④

D. ①②④

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第3题

关于教学设计的步骤,下列理解正确的是()

A.教学设计的第一步是根据学习需求分析确定教学目标

B.教师在教学设计时,需要对所处的学习环境和资源进行分析

C.学习者特征分析即进行教学之前必须首先了解学习者的年龄、学习风格、预备技能等

D.教学策略的选择是教学设计中非常重要的一个环节

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第4题

组织的管理者在制订计划之前,需要对组织环境进行考查,这里所指的组织环境包括()。

A.宏观的社会经济环境

B.政府政策,包括政府的税收、价格、信贷、能源、进出口、技术、教育等

C.组织面临的市场环境

D.组织的竞争者,包括国内外的竞争者、潜在的竞争者等

E.组织的资源,如资金、原料、设备、人员、技术、管理等

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第5题

下列关于社会营销观念与福利计划设计关系的论述,正确的有():①福利计划设计产品的营销思想是社会营销观念的具体和深入;②在社会营销观念指导下,福利计划设计只需要着眼于保险企业自身发展,提供专业服务;③在社会营销观念指导下,福利计划设计要立足于客户事业的可持续发展;④福利计划设计产品是在社会营销观念的土壤之中萌芽和生长起来。

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第6题

在开始场地设计之前,需要对场地做一个全局设置。包括()。

A.定义等高线间隔

B.添加用户定义的等高线

C.选择剖面填充样式

D.等高线距离

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第7题

关于风险保障类福利计划设计, 以下陈述正确的是(): ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。

A.①④

B. ①③

C. ③④

D. ②③④

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第8题

在绩效考核之前,往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括()。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第9题

在进行()时,通常需要解决两个方面的问题,其中之一就是要对会计制度设计的内容进行总体概括和总体规划。

A.全面设计

B.会计制度总体设计

C.局部设计

D.会计制度具体设计

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第10题

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。

A.在弹性福利计划中,雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B.弹性福利计划赋予员工更多的权利,让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

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