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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是()。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单，对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高，评分也比较困难

A.①②

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

答案

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发布时间：2020-06-17

更多“关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（)。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操”相关的问题

第1题

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为()。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试

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第2题

评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是()。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单，对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第3题

沙盘推演测评法和公文筐测试的特点是什么？（21分）

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第4题

公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的()。

A.人际交往能力

B. 问题解决能力

C. 领导力

D. 行政管理能力

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第5题

公文筐测试是在一种（)情境下实施。

A.真实的

B.实际部门的

C.假定的

D.虚幻的

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第6题

情境模拟测试法包括角色扮演和（）

A.观察法

B.前后对照法

C.公文筐测试

D.团队会谈

E.C

F.P153，情境模拟测试法包括角色扮演和公文筐测试等多种方法

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第7题

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是()。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ④

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第8题

K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的() 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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