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[主观题]
给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励
;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()
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更多“给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励”相关的问题
第1题
A.一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
B.员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
C.若企业年金替代率较高，则更有可能使老年职工提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
D.给付确定型企业年金的建立一般会减小劳动力市场的流动性
第2题
A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响
B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性
D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
第3题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第4题
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DC计划比DB计划的可携带性弱
C.DC计划基金的投资风险高于DB计划
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划
第5题
关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是()：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。
A.①②③④
B.②③④
C.①③④
D.①②④
第6题
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
第7题
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
第8题
A.企业建立待遇确定型的企业年金制度
B.政府强制企业建立的儿童补贴福利项目
C.使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目
D.企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利
第9题
A.员工退休时，可以年金形式领取个人账户资金，也可一次性领取
B.出国定居人员离境定居前可以一次性领取个人账户资金
C.员工跳槽后新就业单位未实行企业年金制度的，员工可一次性领取个人账户资金
D.员工去世后，其个人账户资金可作为遗产由其继承人或指定的受益人一次性领取
第10题
A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划
B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划
C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等
D.单一计划和集合计划
