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[主观题]

与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是（)：①由政府政策强制推动，并由单位统一执

与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是()：①由政府政策强制推动，并由单位统一执行;②有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等;③只能遵循市场规则，并服从市场竞争规律;④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②④

D.②③④

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发布时间：2020-08-04

更多“与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是（)：①由政府政策强制推动，并由单位统一执”相关的问题

第1题

关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有()：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度;②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量; ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富;④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第2题

关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有()。①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

A.②③④

B.①②④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④⑤

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第3题

关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是()。

A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征

B. 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担

C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付

D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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第4题

下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第5题

随着我国改革开放的逐步深入，计划经济时期的单位福利制度逐步瓦解，以下关于这一过程的说法中，正确的是()。

A.国家一统资源的时代结束，单位自主性加强

B.单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化

C.单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化

D.以上所列均正确

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第6题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第7题

直到20世纪80年代我国计划经济开始向市场经济过渡公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（)方向发展。

A.高工资多福利

B.低工资广福利

C.低工资多福利

D.供给制与津贴相结合

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第8题

关于改革开放后员工福利制度与传统单位福利的区别，以下说法错误的是()。

A.保障对象不同

B.层次和内容不同

C.目标不同

D.调节机制不同

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第9题

生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。

A.劳动合同

B.劳动权益

C.工资

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第10题

传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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