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[单选题]

员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析; ②福利计划设计; ③信息处理过程; ④信息收集与调研; ⑤需求及问题切合分析; ⑥细节实施。下列关于流程顺序排序正确的是()。

A.①②③④⑤⑥

B. ④③①②⑤⑥

C. ③②①④⑥⑤

D. ①③②⑥④⑤

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发布时间：2019-09-21

更多“员工福利计划建议书的制作流程内容包括： ①风险及需求分析; ②福利计划设计; ③信息处理过程; ④”相关的问题

第1题

作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括()： ①按照风险类型分类; ②按照员工特征分类; ③按照提交对象分类; ④按照制作主体分类。

A.①③④

B. ①②

C. ②③

D.①②③④

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第2题

风险流程式的建议书制作是比较普遍的员工福利计划建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的陈述，错误的是() 。

A.建议书的内容采取约定的固定格式

B. 建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”

C. 列示项目风险特征分析及合理转移

D. 建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求

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第3题

关于风险流程式员工福利计划建议书的制作方法，下列陈述正确的有()： ①保险建议书的内容，并没有固定的格式; ②其核心是“从风险管理的角度谈保险，从保险的角度谈风险管理”; ③风险特性分析是整个保险方案保持有效性的基础; ④险种选择是在结合客户需求的基础上，结合风险特点提出; ⑤保险方案在市场可以接受的程度下，要切实符合项目风险及客户需求。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第4题

主管一对一辅导九单元的单元五的内容是()

A.电话约访

B.需求分析及金领建议书的制作

C.结合金领建议书进行产品说明

D.检查计划的100，制定拜访计划，填写工作日志

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第5题

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括()： ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D.①②③④

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第6题

20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第7题

20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利

计划变革的特点包括 ()：①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题

保险类员工福利项目有很多种，保障的内容和特点各有不同。但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处，在项目实施的全过程中，一般包括()： ①承保; ②保全服务; ③理赔服务; ④提供查询和报告的服务。

A.②③

B. ①②③④

C. ①③

D. ①②④

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第9题

员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括()： ①如何管理销售人员的销售记录; ②如何追踪客户的消费行为; ③如何建立初步客户档案; ④如何管理渠道销售业务动态。

A.①④

B. ①②③④

C. ①③④

D. ②③④

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第10题

CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是（)。A．高级投资规划、高级风险管理与保险

CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是()。

A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

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