更多“360度反馈，又称多重评价，是一种越来越受欢迎的人力资源绩效评价方法。下级评估是360度反馈中的一个评价维度，其缺点不包括()。”相关的问题
第1题
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是()。①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
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第2题
体育教学过程是一种系统运行过程，是师生共同参与，通过确定目标、激发动机、理解内容、进行身体反复练习、反馈调节与评价等环节组成的。（)
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第3题
360度考评法，其特点是（)。
A.评价维度多元化
B.评价过程复杂化
C.评价方法特殊化
D.评价基础的客观化
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第4题
反向工程又称“还原工程”，是指对自己的布图设计进行分析、评价，然后根据这种分析评价的结果创作出新的布图设计。（)
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第6题
企业培训教学效果的检验和评价可以包括效果测定和业务评价、效果反馈三个方面。（)
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第7题
营业中断保险又称营业中断保险，是依附于财产保险或机器损坏保险上的一种扩大责任的保险。（)
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第8题
定额税率又称固定税额，它实际上是一种（）。A.从价税B.累进税C.从量税D.累退税
定额税率又称固定税额，它实际上是一种（）。
A.从价税
B.累进税
C.从量税
D.累退税
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第9题
定额税率又称固定税额，它实际上是一种（）。
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第10题
重复保险又称分保，是保险人为了降低自己的风险责任，将其承保的风险，部分或全部转移给其他保险
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第11题
再保险又称分保，是保险人为了降低自己的风险责任，将其承保的风险，部分或全部转移给其他保险人
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题目内容
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