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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于人力资源招募工作，以下说法错误的是()。

A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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发布时间：2020-05-29

更多“关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（)。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制”相关的问题

第1题

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是()。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

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第2题

关于人力资源招募，正确的说法是()。① 需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A.①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④

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第3题

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()．

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

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第4题

关于无限极（中国）如何招募直销员，以下说法错误的是（）

A.直销员由无限极（中国）统一招募、培训、考试，与无限极（中国）签订《直销员推销合同》、获发《直销员证》后，方可从事直销活动

B.直销员业务培训的内容包括法律法规、企业文化、产品知识、销售技巧

C.直销员业务培训的内容包括法律法规、企业文化、健康理念、销售技巧

D.由经商务部门备案的直销培训员进行授课，并收取相关费用

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第5题

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()。

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

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第6题

以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是()。

A.人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体

B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色

C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本

D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

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第7题

G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是()。①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

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第8题

招募计划是人力资源管理部门根据用人部门反映的职位空缺情况，以（)为依据，制定并经上级主管部门审批的一系列用以满足岗位需求的工作安排。

A.工作说明书

B.工作规范书

C.工作分析

D.工作分类

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