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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是()。

A.员工福利制度最早出现于欧洲

B. 私人退休金业务源于中期发展阶段

C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物

D. 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

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发布时间：2020-06-12

更多“国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19 世纪 80 年代－20 世纪 40 年”相关的问题

第1题

关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第2题

员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约，对此陈述错误的是()。

A.一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提

B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素

C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用

D. 在员工福利制度建立和发展的过程中，特别是在国外，工会的力量起到了重要的推动作用

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第3题

下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是()。

A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域

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第4题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括()： ①工业化程度; ②商业竞争; ③法律制度; ④工会力量; ⑤税收优惠; ⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响。

A.①③④⑥

B. ①②③④⑤⑥

C. ②③⑤⑥

D. ①②③④

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第5题

在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是()。

A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布

B. 私人退休计划的诞生

C. 团体保险业务异军突起

D. 社会保险制度的建立

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第6题

关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()

A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因

B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展

C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容

D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

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第7题

（题干）在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关

注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。A.①③④⑤

B.②③⑤

C.①②④

D.①②③④

经济体制改革对员工福利的影响是重大而深远的。比如，保障水平过高会减损经济效率，并造成新的社会不公。因此，在当前推进我国经济体制改革的进程中，要注意经济体制改革和员工福利制度建设之间协调配套的问题。()A.对

B.错

（题干）在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。A.①③④⑤

B.②③⑤

C.①②④

D.①②③④

根据美国经济学家查尔斯·P·金德尔伯格、布鲁斯？赫里克(1999)给经济发展下的定义，经济发展的含义包括()：①物质福利，特别是低收入者物质福利的改善;②民众贫困以及与之相关联的无知、疾病和夭折的缓解和消除;③投入与产出水平的改善，就业水平的提高;④社会的公平和民主状况的改善;⑤全民福利水平的提高。

A.①②③⑤

B.①③④⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。其中，疾病风险的增加体现在()：①脂肪肝、糖尿病等各种“富贵病”的患病率迅速提高;②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁;③全球范围内医疗费用上涨速度超过了GDP的增长速度，导致个人和家庭医疗费用支出比例攀升;④医疗技术的进步使原来被定义为“绝症”的病种有了治愈的希望，医疗费用因此大幅增加;⑤一些具有很强传染性的新病种不断涌现。A.①②③④

B.②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第8题

员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属于制约因素的是()。

A.法律制度

B. 工会的力量

C. 税收优惠

D. 人口的老龄化

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