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[主观题]

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合

计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加薪酬延付计划

C.确定供款计划加利润分享计划

D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

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发布时间：2020-06-30

更多“在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合”相关的问题

第1题

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以

下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用

B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款

C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性

D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

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第2题

经营稳定、有足够财力的企业更适合采用的DC计划类型是：()。

A.薪酬延付计划

B.利润分享计划

C.确定供款计划

D.混合计划

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第3题

当前我国基本养老保险缴费中，个人按照工资的8%缴费，并且该缴费构成基本养老保险个人账户缴费的唯一资金来源。这与企业年金中的（）相类似。

【单选题】当前我国基本养老保险缴费中，个人按照工资的8%缴费，并且该缴费构成基本养老保险个人账户缴费的唯一资金来源。这与企业年金中的（）相类似。

A . 薪酬延付计划

B . 利润分享计划

C . 确定供款计划

D . 混合计划

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第4题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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第5题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。9.DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是()。

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

B.DC计划比DB计划的可携带性弱

C.DC计划基金的投资风险高于DB计划

D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

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第6题

该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是

：（）。

A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧

B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失

C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感

D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

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第7题

养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数

养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。

A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎

B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动

C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高

D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动

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第8题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。10.以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是()：①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟;②经济系统性风险增强;③人口老龄化趋势日益严重;④人们就业观念和投资理念的变化;⑤DC计划优于DB计划。

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第9题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。11.混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是()，此账户()实际的价值增长。

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

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第10题

关于现收现付制养老金制度所呈现的计划类型，以下说法正确的是()。

A.现收现付制养老保险制度通常采取DB型计划模式

B.现收现付制养老保险制度不存在DC型计划模式

C.现收现付制DB型养老金计划和现收现付制DC型计划比例相当

D.现收现付制养老保险制度通常采取混合计划

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