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[单选题]

对于寿险公司来说,即使是业务部门的费用也难以通过完善的财务系统和会计记录将其直接计入到具体的业务线和产品。因此需要通过一定的方法和标准将业务部门的费用分配到业务线和产品,这是费用的二次分摊。一般而言,对于理赔部门的费用可以按()为标准来分摊。

A.保费收入

B.保单件数和保费收入

C.分出保费

D.理赔件数和赔付金额

答案
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更多“对于寿险公司来说,即使是业务部门的费用也难以通过完善的财务系统和会计记录将其直接计入到具”相关的问题

第1题

寿险公司直接业务部门的费用一般可归为专属费用。下列部门中,属于直接业务部门的是()。

A.财务部门

B.法律部门

C.理赔部门

D.人力资源部门

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第2题

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时,需要注意:()

A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

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第3题

对于寿险公司来说,投保单、保险单证是最好的内部报告系统信息。销售人员是营销情报最有利最便捷
的获取者。()

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第4题

中国寿险业在厘定费率时,统一使用CL(2000-2003)生命表系列。下列关于我国寿险公司风险保额和定价中使用的死亡率说法中,正确的是()。

A.对寿险公司来说,一般情况下定价使用的生命表中的死亡率要低于实际死亡率

B.风险保额等于责任准备金减去保险金额

C.对于固定保险金额的终身保险产品来说,其风险保额会随着时间的增加而增加

D.对于固定保险金额的两全保险产品来说,其风险保额会随着时间的增加而降低

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第5题

李华是某寿险公司的代理人,有一天他向他的客户李宾介绍有关购买万能寿险的好处,以下他的说法,哪一个是不正确的是()

A.“你可以变更你每年所交的保费金额,钱比较充裕的时候可以多交,手头比较紧张的时候可以少交。只要你的帐户内的金额足够交付保障的费用,你甚至可以不交。”

B.“万能保险的产品具有透明度,你对于你所交的保费的构成,比如死亡保障费用、保险公司收取的费用成本、利息以及你的保单现金价值的变化都很清楚透明。”

C.“你如果成家有小孩了,对于家人保险保障的需求增加了,想要增加保险金额也可以。”

D.“万能保险具有缴费的弹性,所以你不必担心保单失效的问题。”

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第6题

下列说法中正确的是()。①寿险公司的保费收入直接反应了寿险公司的销售成果,也是寿险公司产生利润的基础②寿险公司的利润主要源自利差益、死差益和费差益③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间,开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程,但是通过有效的控亏手段,此段时间可以缩短④对于寿险公司来说,内含价值是寿险公司价值的主体,是对公司真实价值比较客观的描述

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题

下列有关寿险公司战略经济目标的陈述中,说法错误的是()。①寿险公司保费收入直接反映了寿险公司的销售成果,也是寿险公司利润的主要来源②寿险公司保费收入按缴费频次分为趸缴保费和期缴保费,其中趸缴保费又可以分为首期保费和续期保费③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间,开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程,但是通过有效的控亏手段,此段时间可以缩短④对于寿险公司来说,价值主要是指未来的企业价值,是企业赢利潜力的体现

A.①②

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第8题

第 88-93 题为套题: 王某向长江寿险公司投保了投资连结保险和传统寿险,保额均为 10 万元。长江寿
险公司按照监管规定,分别对以上两个险种的法定偿付能力额度提取准备金。王某的投资连结账户现有某企业债券 1000 单位,每单位赎回价值 10 元。此时长江寿险公司因其他业务的影响,负债增加。 对于保险公司来说,两个险种的资本使用效率相比,正确的是()。

A.投资连结保险更高

B.传统寿险更高

C.两者一样

D.不具可比性

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第9题

判断:随着金融创新发展,寿险公司贷款投资比例逐渐减少,我国人身保险业对于寿险公司的贷款投资有严格
的限制规定,保单抵押贷款规模也非常小。

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第10题

关于直线职能制组织结构、 准事业部制组织结构与事业部制组织结构, 以下说法正确的是()。

A.由于直线职能制组织结构直接转变到事业部制组织结构, 对于寿险公司来说可能意味着变革幅度较大,风险较高, 因此一些寿险公司往往采取过渡方式, 即准事业部制组织结构

B. 直线职能制组织结构是我国人寿公司传统的组织架构, 层次上通常划分为总公司、 省分公司、 地市分公司、 县区支公司、 营销服务部五个管理层级, 实行较高程度的集权式管理

C. 在准事业部制组织结构和事业部组织结构下, 总部集中决策, 事业部自主经营, 对机构的相关业务进行垂直管理, 因此二者在管理权限和管控体系方面差异不大

D. 寿险公司在设立之初确定一种组织结构后, 基于成本考虑在后续的经营过程中不会再作调整

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