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[单选题]

根据() 的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

A.实施主体

B. 提供形式

C. 覆盖范围

D. 福利整体设计中的角色

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发布时间：2019-09-21

更多“根据（) 的不同，员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆”相关的问题

第1题

根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为()。

A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划

B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划

C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等

D.单一计划和集合计划

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第2题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，以下表述错误的是()。

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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第3题

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，员工福利计划的模式包括（)。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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第4题

根据保障范围的不同，人身保险合同可划分为（）。

根据保障范围的不同，人身保险合同可划分为（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

根据使用材料的不同，手工可划分为（)等。

A.纸工

B.泥工

C.布工

D.金工

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第6题

按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为()。

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

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第7题

根据绩效考核的性质不同,可将其划分为()。

A.综合考核

B.单项考核

C.定性考核

D.定量考核

E.直接考核

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第8题

根据发行主体不同，债券可划分为（）。

A.贴现债券

B.公司债券

C.金融债券

D.政府债券

E.国际债券

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第9题

根据记忆内容的不同，记忆可划分为形象记忆、运动记忆、情绪记忆和（)。

A.直观记忆

B.程序记忆

C.抽象记忆

D.逻辑记忆

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第10题

根据承保风险的不同,保险可划分为()

A.重复保险

B.共同保险

C.单一风险保险

D.复合保险

E.附加风险保险

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