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[多选题]

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，员工福利计划的模式包括（)。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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发布时间：2022-08-27

更多“根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，员工福利计划的模式包括()。”相关的问题

第1题

在对企业福利进行调查的过程中，所涉及的福利信息包括() 等。①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训

A.①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

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第2题

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（)。 ①福利计划设计 ②制定企业营销策略

商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有()。 ①福利计划设计 ②制定企业营销策略 ③提供保险产品 ④资金托管 ⑤受托集中管理

A.①②③

B.①③⑤

C.②③⑤

D.①②③④⑤

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第3题

在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是()： ①福利计划沟通应该公开、透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得; ③福利计划沟通要及时，获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确。

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③

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第4题

当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.自上而下法

D.层层分解法

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第5题

弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受到制约，主要体现为()：①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③员工必须承诺相应的服务期限;④每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。

A.①④

B.①③④

C.②③

D.①②③④

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第6题

弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选

择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()

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第7题

雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企

业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

A.①②③

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第8题

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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第9题

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有()： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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第10题

在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是()。

A.劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布

B. 私人退休计划的诞生

C. 团体保险业务异军突起

D. 社会保险制度的建立

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