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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

需求层次理论的提出者是（)。

A.李嘉图

B.马斯洛

C.沙因

D.科特勒

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发布时间：2022-07-03

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第1题

马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次： ①尊重需求; ②社交需求; ③自我实现需求; ④生理需求; ⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是()。

A.①②③④⑤

B. ④①②⑤③

C. ④⑤②①③

D. ④①②③⑤

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第2题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，以下表述错误的是()。

A.指出了员工福利制度存在的必要性

B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础

C. 指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求

D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

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第3题

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要

B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就

C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第4题

以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是()。① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A.①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②

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第5题

关于马斯洛的需求层次理论，下列说法中不正确的是（）

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

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第6题

既为对付“滞胀” 提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是()。

A.分享工资理论

B. 公平理论

C. 需求层次理论

D. 目标设置理论

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第7题

马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是()。①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要

A.①②③④⑤

B. ①②④③⑤

C. ②①③④⑤

D. ②①④③⑤

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第8题

提出相互需求曲线的是（)。

A.阿佛雷德·马歇尔

B.约翰·穆勒

C.李斯特

D.李嘉图

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第9题

在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于()。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.自我实现需求

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第10题

“两优取最优，两劣取次劣”是（)的理论观点。

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.赫克歇尔

D.俄林

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第11题

生命周期理论的提出者是()。

A.米尔顿•弗里德曼

B.F•莫迪利亚尼

C.道格拉斯•诺斯

D.弗里德里希•哈耶克

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