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[判断题]

员工制销售人员因违规被解约的，解约的执行由人力资源部执行。（)

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发布时间：2019-11-17

更多“员工制销售人员因违规被解约的，解约的执行由人力资源部执行。（)”相关的问题

第1题

客户投诉中发现劳动制银保销售人员王某存在违规行为，下列说法不正确的是（)。

A.如违规行为核实中发现王某违规行为解约前发生的，仍应受理并启动调查程序。

B.如违规行为核实中发现王某违规行为解约后发生的，可以不受理也不调查。

C.因王某已解约，可不出具《违规处理决定书》

D.因王某是劳动制销售人员，扣款等措施由人力资源部按照公司内部规定执行。

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第2题

对解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的，可不予执行，但应由解约销售人员所在营业单位负责人签署意见确认。（)

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第3题

解约销售人员“黑名单”的来源包括（)

A.因违规解约的个险营销员信息

B.因违规解约的其他渠道销售人员信息

C.违规犯罪而解约

D.不满公司佣金给付而主动提出解约

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第4题

已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为，仍应受理并启动，经查确属违规的（)，应出具（);对该解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的，可（)，但应由解约销售人员所在营业单位负责人签署意见确认;其时任直接主管在司服务的，对直接主管的处理措施（)。

A.不予执行

B.《违规处理决定书》

C.调查程序

D.仍应执行

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第5题

已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为，仍应受理并启动调查程序，经查确属违规的，应出具《违规处理决定书》;对该解约销售人员的违规处理措施确属无法执行的，可不予执行，但应由签署意见确认;其时任直接主管在司服务的，对直接主管的处理措施仍应执行。（)

A.解约销售人员所在营业单位负责人

B.销售督察部门负责人

C.销售督察分管领导

D.地市级分公司销售部门负责人

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第6题

员工制销售人员因违规被扣款的，应从其哪部分收入进行扣除？（)

A.佣金

B.基本工资

C.劳务报酬

D.绩效工资

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第7题

已解约销售人员在职期间的涉嫌违规行为的违规查处工作下列说法正确的是（)

A.一律不予受理

B.可视情况决定受理与否

C.仍应受理并启动调查程序

D.若其违规时的主管也离司，则可以不受理

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第8题

人力资源部门负责执行违规处理决定中涉及（)制销售人员的扣款、解除合同等处理措施。

A.员工

B.代理合同

C.劳务派遣制

D.销售制

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第9题

对于已解约人员发生的违规可受理但不启动调查程序。（)

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第10题

扣款和解约的处理措施原则上应在收到违规处理决定书后60日内执行完毕，延缓晋升的处理措施原则上应在收到违规处理决定书7个月内执行完毕。（)

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