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[主观题]

销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分，对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行？（)

A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

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发布时间：2019-11-15

更多“销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分，对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行？（)”相关的问题

第1题

销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理（当月下达违规处理决定)，之后未再发生违规，那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制？（)

A.2014年10月

B.2014年12月

C.2015年4月

D.2016年4月

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第2题

销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理，对吴某的延缓晋升应如何执行？（)

A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格

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第3题

销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理，后又在2014年6月因再次违规被记3分，那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少？（)

A.3分

B.4分

C.7分

D.8分

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第4题

销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理，应同时对其适用以下何种处理措施？（)

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.解除合同

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第5题

2014年4月劳动制银保销售人员王某将其销售的保单私自转至代理制银保销售人员李某名下，后被投保人发现进而引发投诉，公司调查核实后上述情况属实。则下列选项中哪些说法错误的是（)

A.王某违规扣分的处理措施由销售督察部门负责执行

B.李某违规扣分的处理措施由销售督察部负责执行

C.王某扣款等违规处理措施由人力资源部按照公司内部规定执行

D.李某违规扣款、延缓晋升等违规处理措施由银行保险部负责执行

E.李某限制评优的处理措施由主办部门、监察部共同执行

F.王某限制评优的处理措施由银行主办部门、监察部共同执行

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第6题

销售人员李某因首次违规被予以记10分处理，以下何种处罚措施对其不适用？（)

A.扣款

B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

C.限制评先表优

D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格

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第7题

销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理，应同时对其适用以下何种处理措施？（)

A.扣款

B.延缓晋升

C.限制评先表优

D.警告

E.降低代理职级

F.解除合同

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第8题

2014年4月10日投保人王某在营销员陈某介绍下投保了一份康宁终身保险，15日客服新单回访中客户反映投保单非投保人本人签字，18日客服将《销售人员涉嫌违规关键信息一览表》和4月17日王某补签名保全资料和营销员陈某核实资料提交至销售督察岗，当天销售督察岗初审后将《立案决定书》提交客服部，4月25日销售督察岗对营销员陈某代签名违规行为进行认定。上述销售督察岗受理、认定流程正确。（)

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第9题

销售人员因首次违规被公司予以记4分处理，应同时对其适用以下何种处理措施？（)

A.限制评先表优

B.开除

C.扣款

D.通报表扬

E.延缓晋升

F.解除合同

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第10题

2014年4月20日投保人李某妻子在营销员王某处帮李某投保了一份康宁终身保险，公司回访中发现王某涉嫌违规，督察人员调查核实时应重点核实哪些环节？