以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题（)？

A.让员工了解工作分析的目的

B.让员工参与工作分析活动

C.对员工要适当承诺，消除有关顾虑

D.工作分析活动结束后，无需给员工一定的信息反馈

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发布时间：2022-09-04

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第1题

某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是()。①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

A.①③

B. ①④

C.③④

D. ②③

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第2题

以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是()。

A.员工福利对社会保障起到补充作用

B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题

C.有助于推动社会对外经济贸易的发展

D.有助于企业实现人力资源管理目标

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第3题

以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是()。

A.直至目前，贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题

B.伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升，城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善

C.消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正

D.完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困

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第4题

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第5题

主动沟通是一种积极的工作态度,积极主动的沟通不能够达到以下哪种效果（)。

A.及时化解非必要的隔阂与误会

B.让对方产生安全感和信任感

C.抢占先机并最终获得成功

D.吸引更多人愿意与自己合作

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