重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 保险
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

项目管理中,关于层次化编号标识需求,下列说法不正确的是:()

A.实物模型可以展示用户可用的功能选项、用户界面的外观和感觉,以及导航结构

B.抛弃型演示型模型,用户关注重点在UI细节上

C.演示型模型可以帮助用户判断是否有遗漏、错误或不必要的功能

D.垂直模型在所有技术服务层次上从用户界面实现一部分应用功能

答案
查看答案
更多“项目管理中,关于层次化编号标识需求,下列说法不正确的是:()”相关的问题

第1题

中国电信IPRAN网络采用网管自通方式开通,()是网络中设备网元的唯一数值化标识,是设备出厂时会分配默认的,是DCN网元唯一标识,必须保证网络中所有设备节点唯一性。

A.MEID值

B.设备MAC地址

C.管理IP地址

D.P2P编号

点击查看答案

第2题

关于管理软件,下列说法错误的是()

A.管理软件在施工中的应用越来越广泛

B.可以将集团、企业、分(子)公司、项目部等多个层次的主体集中于一个协同的管理平台上

C.可以应用于单项、多项目组合管理

D.与一般的应用软件相比功能较强大、专业性较弱

点击查看答案

第3题

下列选项中,关于北京市“两区”建设的相关描述,不正确的是()。

A.统筹“两区”建设,充分释放“产业开放+园区开放”叠加优势

B.统筹“清单化管理+项目化推进”,夯实“两区”建设工作抓手

C.减缓“产业开放+园区开放”协同外溢效应的持续释放

D.统筹“全产业链开放+全环节改革”,努力探索一条制度化集成化改革路径

点击查看答案

第4题

关于马斯洛的需求层次理论,下列说法中不正确的是()

A.人类的需求分为五个层次

B.这五个需求并不是并列的,而是由低到高依次排成一个阶梯

C.不论何时,人们的任何一种需要都会对其行为产生影响

D.人的行为是由主导需求决定的

点击查看答案

第5题

关于人身保险在个人风险管理中的作用的说法,()项有误。A.为满足人身安全保障需求提供了基础B.可以

关于人身保险在个人风险管理中的作用的说法,()项有误。

A.为满足人身安全保障需求提供了基础

B.可以为个人或家庭提供一定层次的经济安全保障

C.使人们能够较为自由地选择居住地、工作地、退休时间及生活方式

D.为社会创造了大量的就业机会

点击查看答案

第6题

金融服务是金融理财师针对客户的综合需求进行的有针对性的服务,是一种全方位、分层次、个性化的规
划服务,下列选项中属于金融理财服务内容的有()。

Ⅰ.现金流量预算和管理

Ⅱ.个人风险管理与保险规划

Ⅲ.投资目标确立与实现

Ⅳ.个人或家庭生命周期每个阶段的资产和负债分析

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

点击查看答案

第7题

关于国外员工福利发展的现代阶段, 下列陈述正确的有(): ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念,员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度, 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入, 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案

第8题

民航工作人员通行证必须具备以下()等项目。

A.机场名称

B.证件编号

C.发证机构

D.防伪标识

点击查看答案

第9题

马斯洛关于需求层次论述中,属于基本需求的有()。

A.生理需求

B.安全需求

C.归属和爱的需求

D.自尊需求

E.自我实现的需求

点击查看答案

第10题

关于寿险公司组织结构的类型,以下说法正确的是()。

A.直线制结构的特点是部门化程度低,控制跨度宽,垂直层次少,员工之间关系比较紧密

B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则,管理效率高

C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复,管理成本较高

D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业

点击查看答案

第11题

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派, 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()。

A.人的一种需要得到满足以后, 较高层次的需要就会出现, 并继而成为主导需要

B. 成就需要, 权力需要和被接纳需要是需要的核心, 认为拥有高成就

C. 生存, 相互关系和成长是人的三种核心需求, 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝