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[单选题]

（）成为企业的目标系统与人力资源管理系统进行衔接的桥梁和纽带

A.组织发展

B.组织设计

C.人岗匹配

D.人才管理

答案

B、组织设计

发布时间：2023-10-18

更多“（）成为企业的目标系统与人力资源管理系统进行衔接的桥梁和纽带”相关的问题

第1题

绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）。

A.对薪酬制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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第2题

属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第3题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在()： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

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第4题

企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，台账的种类、科目的粗细等也会存在比较大的()。

A.差异

B.区别

C.争议

D.分歧

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第5题

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是()。

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第6题

企业在制定战略时，最重要的就是分析企业的人力资源状况，以及企业的人力资源管理目标能否有效地支持战略。（)

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第7题

21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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第8题

‏CMS完全集中型架构简单、资源管理方便，但对于大型系统，中央集权的架构可能成为瓶颈而存在不稳定因素。（)‍

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第9题

以（）作为指导，从实现经营总目标动身，去和谐企业各个部分乃至每一个人的活动，就成为目标治理的核心内容。

A.鼓舞理论

B.行为科学

C.系统思想

D.重点治理

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第10题

培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动，通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。（)

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第11题

以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。

A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

B.与风险管理相结合的员工福利计划

C.与社会保障相结合的员工福利计划

D.弹性员工福利计划

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